América Latina, mano de obra barata para tecnológicas de EE.UU.

América Latina, mano de obra barata para tecnológicas de EE.UU. Las firmas tecnológicas de EE. UU. buscan contrataciones de mano de obra barata para trabajar desde el hogar en América Latina.

América Latina mano de obra

La revolución del trabajo remoto ha llevado a algunas empresas de tecnología de EE. UU., desde nuevas empresas hasta Coinbase y Shopify, a buscar nuevas contrataciones en América Latina, donde pueden encontrar personas calificadas en aproximadamente la misma zona horaria por un salario mucho más bajo.

Es una extensión lógica de la pandemia de trabajo desde el hogar, que se aleja de los centros como San Francisco y Nueva York hacia ubicaciones menos costosas, incluso a través de las fronteras nacionales. Y la forma en que las monedas se han devaluado en la pandemia solo está reforzando la tendencia.

Brasil, en particular, se ha vuelto cada vez más atractivo para quienes tienen dólares para gastar. El real brasileño ha perdido más de una cuarta parte de su valor desde el comienzo de la pandemia. Otras divisas latinoamericanas, como el peso argentino y el peso colombiano, también se encuentran entre las de peor desempeño de los últimos dos años.

Silicon Valley, en casa

Por eso, cuando una startup de Silicon Valley contrata a alguien como Alexandre Rocco, el trato parece atractivo para ambas partes.

El residente de Sao Paulo recibió un mensaje de LinkedIn del cazatalentos brasileño Revelo en mayo, preguntándole si alguna vez había considerado trabajar para una empresa estadounidense. El hombre de 41 años dijo que siempre había sentido curiosidad por la idea, pero que había pensado que habría barreras complejas que superar.

Ese resultó no ser el caso, y en cuestión de meses estaba trabajando desde su casa como gerente de ingeniería para la nueva empresa Walrus Health, con sede en San Francisco.

Rocco dice que es consciente que es probable que le paguen menos en términos de dólares de lo que sería una contratación en los EE. UU. pero sigue siendo un buen negocio para él. Él dice que su salario aumentó en un 40% cuando cambió de trabajo, aunque se negó a revelar su salario exacto.

En el otro extremo del trato, Walrus se beneficia de una mano de obra más barata en el extranjero, en un momento en que las empresas estadounidenses se ven obligadas a aumentar los salarios debido a las presiones inflacionarias internas.

La idea podría resultar atractiva para una industria tecnológica estadounidense que podría enfrentar una escasez de al menos 1,2 millones de trabajadores tecnológicos para 2030, según un informe de la consultora Korn Ferry.

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