Chile, desigualdad salarial por género en altísima percepción

Chile, desigualdad salarial por género en altísima percepción. La desigualdad salarial en Chile debido al género son reales a ojos de las personas, según sondeo de ManpowerGroup, en antesala de Día Internacional de la Mujer.

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Anabella Capetillo, Gerenta de Diversidad e Inclusión de ManpowerGroup Chile, explica que “todavía existen muchos desafíos pendientes en cuanto a brecha en las empresas y eso es lo que grafica la opinión de las personas. En los últimos años hemos podido evidenciar importantes avances, pero lamentablemente la pandemia generó retrocesos que hoy, en plena recuperación del empleo, se hace fundamental remontar en pro de la equidad de oportunidades y escala de sueldos”.

El análisis arrojó que la mitad cree que la representación femenina en posiciones de liderazgo en empresas no existe (con un 28%) o que podría mejorar (con 22%). El otro 50% estima que sí.

El sondeo de ManpowerGroup también reveló, ante la pregunta “¿Cree que en Chile existe desigualdad salarial entre hombres y mujeres?”, un 83% de respuestas afirmativas.

Pero no se trata solo de mejorar las oportunidades, sino que también afrontar la situación emocional que generó la pandemia. Según el mismo reporte de ManpowerGroup, el 39% de las mujeres en el mundo están estresadas o cansadas, 7 puntos porcentuales más que antes de que se declarara la emergencia sanitaria.

Capetillo afirma que para hacer frente a este nuevo escenario, las compañías deberían ofrecer como mínimo programas perdurables en el tiempo, “que apunten a progresión de carrera, beneficios en salud, apertura a la discusión de salud mental y recursos que incluyan más días libres, además de otros beneficios en salud física y subsidio para cuidadores”.

Trabajo remoto

Otro aspecto destacado que trató el estudio es que mundialmente solo un 8% de las mujeres desearía volver a trabajar en modalidad totalmente remota, y la mayoría desea autonomía para elegir lo que funciona mejor.

“Esto se explica en gran medida porque durante la pandemia y el Home Office, muchas mujeres debieron duplicar esfuerzos en el hogar además de responder a las exigencias del teletrabajo. La nueva apuesta debe ser necesariamente híbrida, entregando las herramientas y facilidades para que las tareas del hogar y el cuidado de los menores sean compartidas”, agrega la experta de ManpowerGroup.

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