Chile, mayoritaria aceptación en modalidad de trabajo híbrido

Chile, mayoritaria aceptación en modalidad de trabajo híbrido. Estudio sobre modelos de trabajo en Latinoamérica arroja que en Chile el 88% de los trabajadores prefiere el trabajo híbrido post pandemia.

Chile trabajo híbrido

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en América Latina, por lo menos 23 millones de personas han trabajado bajo un esquema a distancia. Lo que ha permitido no solo contener las demandas del mercado laboral, sino transformar y optimizar recursos.

La adopción del trabajo a distancia y la enseñanza en línea se incrementó en Chile con la llegada de la pandemia, y ha mostrado un aumento sostenido a medida que las instituciones y empresas optan por un modelo híbrido o permanentemente remoto.

En el país, el 95% de las empresas ha implementado el teletrabajo, según la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Además, de acuerdo con el 5° Estudio COVID: Retorno seguro y expectativas, un 64% de las instituciones encuestadas, es decir, casi dos tercios, afirma que volvió a operar de manera presencial. Sin embargo, una de cada cuatro de ellas debió hacer cambios estructurales permanentes en su forma de trabajar para lograrlo.

Upskilling

El teletrabajo llegó para quedarse: según el sondeo de la ACHS, un 45% de las empresas consultadas permitirá que sus colaboradores accedan a esta modalidad, preferentemente de manera parcial, cuando se termine la pandemia. Las compañías más pequeñas son las que vuelven mayoritariamente a la presencialidad, mientras que el trabajo mixto, con jornadas tanto remotas como presenciales, es más común en empresas de más de mil trabajadores (73%).

Para que las empresas no solo sobrevivan a este nuevo ecosistema ultra digitalizado, sino sean punta de lanza en la innovación de sus procesos de trabajo, están obligadas a la constante actualización del personal para desarrollar las herramientas y habilidades digitales que las lleven al siguiente nivel.

El upskilling es una tendencia laboral que favorece la empleabilidad mediante el aprendizaje continuo, realizando programas de capacitación para generar oportunidades de desarrollo profesional con el objetivo de proporcionar a los colaboradores las habilidades y competencias más necesarias en cada momento dentro de la empresa, llevando a cabo diferentes roles y formando parte de distintas áreas de la compañía.

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