Linda Scott es para Chile una de las presencias más importantes del 4° Foro Global de Negocios para la Igualdad de Género: El Futuro del Trabajo y la Agenda 2030. La actividad será este martes en Santiago.
Las mujeres y el futuro del trabajo: ¿qué nos dice la evidencia? Serán las nuevas perspectivas las que aporte la profesora Linda Scott, fundadora de DoubleXEconomy LLC. Y también Emérita DP World Chair for Entrepreneurship and Innovation, en la Saïd Business School de la Universidad de Oxford.
Luego de pronunciar su exposición sobre el tema escogido, «El futuro del trabajo: la igualdad de género y la Cuarta Revolución Industrial», la profesora tendrá un encuentro íntimo con la presidenta Michelle Bachelet.
Gracias a los rápidos cambios en la genética, la robótica, la inteligencia artificial, la biotecnología y el aumento de la economía colaborativa, muchas ocupaciones desaparecerán en los próximos 30 años.
Las habilidades requeridas para los empleados cambiarán drásticamente y las industrias se transformarán y surgirán. Scott explora las implicaciones de estas tendencias para la fuerza laboral y cómo impactarán la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral.
Predicciones para el futuro laboral
«Predigo que las mujeres no solo igualarán a los hombres en la educación tecnológica, sino que también serán mejores en campos donde el talento calificado es cada vez más escaso. Pero los empresarios tecnológicos seguirán persiguiendo ciegamente solo la mitad del grupo de talentos, si pueden», afirma, no sin ironía.
DoubleXEconomy es una firma de investigación y consultoría líder a nivel mundial comprometida con el empoderamiento económico de las mujer Proporciona experiencia a las organizaciones que llevan a cabo programas que incluyen a las mujeres en la economía mundial.
Foro de Negocios para la Igualdad de Género
El 4° Foro Global de Negocios para la Igualdad de Género reunirá a más de 400 líderes empresariales, gobiernos, instituciones académicas, sindicatos y sociedad civil de 25 países, para compartir mejores prácticas para reducir las brechas de género en el lugar de trabajo. Y para resaltar el papel del sector como un actor clave en el avance de la igualdad de género y la creación de entornos de trabajo inclusivos para el logro de la Agenda 2030.
