Acoso sexual en el trabajo y cómo evitarlo. El gran desafío para enfrentar situaciones de acoso sexual en los ámbitos laborales es disponer de políticas de organización que puedan marcar la diferencia. Los empleados son más propensos a denunciar el acoso sexual que presencian en el trabajo cuando existe una política de tolerancia cero, de acuerdo con un nuevo estudio de la Universidad de Florida.
Los hallazgos muestran que las compañías donde las políticas de cero tolerancia son una prioridad resultan particularmente efectivas para aumentar el reporte de las formas más comunes de acoso sexual, ya sean moderadas o severas, incluyendo comentarios sexualmente sugestivos que crean un ambiente de trabajo hostil. El estudio es el primero en mostrar que las políticas organizacionales realmente pueden influir en la disposición de una persona a denunciar el acoso sexual del que es testigo.
«Hace tiempo que sabemos que las políticas organizativas en torno al acoso sexual están relacionadas con el comportamiento de acoso de los empleados, pero no estaba claro si las políticas eran realmente responsables del comportamiento de los empleados», dijo Asia Eaton, profesora de psicología de la UIF y coautora del estudio. «Ahora tenemos evidencia causal que muestra que las políticas organizacionales de tolerancia cero en torno al acoso sexual, al menos en algunos contextos, en realidad aumentan la disposición de los espectadores a informar las infracciones observadas».
Acoso laboral
Según el estudio, una declaración de política estándar que dice «somos una organización de igualdad de oportunidades y adherir a leyes que prohíben la discriminación y el acoso» no es tan efectiva como una política de tolerancia cero que proporciona un marco claro para interpretar y actuar sobre lo que alguien puede presenciar o experimentar.
Los investigadores recomiendan que las empresas tomen estos pasos para implementar una política efectiva de tolerancia cero:
1- Mire su política: ¿Su organización tiene una política de tolerancia cero que explícitamente prohíbe el acoso sexual tanto moderado como severo? ¿Los líderes se adhieren a la política y con frecuencia aseguran que todos los miembros de la organización la entienden? ¿Depende demasiado del informe de las víctimas? Las políticas óptimas atraen a todos los empleados al círculo y fomentan una cultura que no tolera el acoso.
2- Fomentar la diversidad: las organizaciones e industrias que están dominadas numéricamente por hombres y tienen menos diversidad de género pueden ser más propensas a sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo y es mucho más probable si las políticas y la cultura no están vigentes. La diversidad en el liderazgo también es importante.
3- Seguimiento: los líderes deben establecer el tono de la organización y ser explícitos en sus expectativas. Cuando se denuncia el acoso, los perpetradores deben rendir cuentas.
Los resultados también muestran que una política de tolerancia cero puede aumentar la probabilidad de que un hostigamiento más severo, incluyendo situaciones en las que el hostigador ofrece algo al empleado a cambio de satisfacer una demanda sexual.
Los especialistas recomiendan implementar y enfatizar repetidamente una política de tolerancia cero e indicar explícitamente que todas las formas de comportamiento de acoso sexual son completamente inaceptables. Estiman que de seguir estos consejos es probable que aumenten los informes de estas experiencias no deseadas, tanto de las víctimas como de los espectadores.
