Inteligencia Artificial, usada por 93 % de Generación Z. Más de 1000 profesionales entre 22 y 39 años identificados como la Generación Z respondieron los usos habituales de Inteligencia Artificial.
Inteligencia Artificial Generación Z
Uso de Inteligencia Artificial por parte de la Generación Z es masivo y recurrente, según nueva encuesta. “Los líderes emergentes no solo están abogando por la IA, sino que también están implementando esta tecnología de formas significativas, desde mejorar la comunicación con los colegas hasta liberar tiempo para el trabajo estratégico”, afirmó Yulie Kwon Kim, vicepresidenta de productos de Google Workspace.
Una nueva investigación de Google Workspace ha descubierto que la mayoría de los empleados de la generación Z utilizan herramientas genAI en sus trabajos.
Según una encuesta a más de 1000 trabajadores de entre 22 y 39 años realizada por Harris Poll, el 93 % de los que se identifican como generación Z y el 79 % de los que se identifican como millennials utilizan dos o más herramientas de IA semanalmente, y casi todos (el 98 %) de los encuestados prevén que la IA afectará a su industria o lugar de trabajo en los próximos cinco años.
Más del 50% de los usuarios de IA encuestados afirmó que comparte regularmente sus experiencias y conocimientos con sus colegas, y el 75% ha sugerido herramientas genAI a sus pares.
IA trabajos
La encuesta también descubrió que los empleados están utilizando IA para potenciar su productividad y mejorar la comunicación para resolver desafíos comunes, y el 70% utiliza IA para tareas como redactar respuestas de correo electrónico, escribir correos electrónicos desde cero o ayudar a superar las barreras del idioma.
La mitad de los encuestados dijo que al automatizar las tareas rutinarias, la IA tiene el potencial de liberar tiempo para que se concentren en un trabajo más estratégico.
La IA también se está convirtiendo en la herramienta de referencia para quienes necesitan un impulso de confianza, y el 88% admitió recurrir a la IA para superar la «parálisis de tareas» cuando se sienten abrumados.
Un número similar (87%) dijo que la IA los hace sentir más cómodos al redactar correos electrónicos extensos en su teléfono, mientras que el 90% se siente más seguro al unirse a las reuniones sobre la marcha si sabe que la IA está tomando notas de la reunión por ellos.
Los datos de Google muestran que la IA también puede ayudar a mejorar las habilidades blandas críticas para el negocio, como la capacidad de colaborar con otros, comunicarse de manera efectiva o liderar un equipo.
Casi la mitad (47%) dijo que la IA puede ayudar a mejorar la comunicación para mejorar la resolución de problemas y facilitar mejores relaciones, mientras que el 86% cree que la IA puede ayudar a los líderes a convertirse en mejores gerentes, y el 79% está interesado en usar la IA para convertirse en un mejor gerente.
¿Qué avances clave de GenAI darán forma al futuro de las adquisiciones? “Nuestra investigación muestra que los líderes emergentes están adoptando la IA para aumentar su impacto en el trabajo”, dijo Yulie Kwon Kim, vicepresidenta de productos en Google Workspace.
“Los líderes en ascenso no solo están usando la IA como una herramienta para la eficiencia, sino como un catalizador para ayudar a hacer crecer sus carreras. Los líderes emergentes no solo abogan por la IA, sino que también están implementando esta tecnología de maneras significativas, desde mejorar la comunicación con colegas hasta liberar tiempo para el trabajo estratégico”.
