Legislación laboral de Chile, proyecto de ley en debate

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Legislación laboral de Chile, proyecto de ley en debate. Cómo es el plan para mejorar y modernizar el pago de la indemnización por despido.

Legislación laboral Chile

Para no afectar la estabilidad laboral, y por lo tanto el nuevo sistema no es innecesariamente caro, el proyecto de ley pretende crear un segundo mecanismo de compensación para la terminación de contratos, que será una alternativa al método actual.

Su creación implicaría establecer un nuevo cargo de contribución mensual del empleador que se acumularía en un fondo que el empleado retire después del acuerdo. El monto sería inferior al régimen actual que ofrece un mes de compensación por año trabajado, con un máximo de 11 años.

Este mecanismo ya existe para los trabajadores domésticos privados (que no tienen derecho al seguro de desempleo). Es importante destacar que este nuevo sistema no pretende, de ninguna manera, reemplazar al actual y no implica una reducción o eliminación de este.

La idea se basa en estadísticas que indican que más del 90% de los asentamientos no tienen ningún tipo de compensación, en particular los trabajos más vulnerables, que duran menos de un año.

Por razones de viabilidad, se estima que el trabajador debe seleccionar a qué sistema adherirse, para que sea mejor ingresar al trabajo en el que, de manera predeterminada, se mantiene el régimen actual, y después de uno o dos años el empleado puede elegir la mejor alternativa.

La medida se está evaluando y no se ha tomado ninguna decisión al respecto. Es un tema complejo y difícil de modificar porque para muchos trabajadores hoy en día constituye una garantía de estabilidad en el empleo.

Finalmente, podemos concluir que el pago de la compensación por los años de servicio, si se aprueba esta medida, puede ser por despido o renuncia del trabajador y las cantidades involucradas para ambos casos serían menores que el sistema actual.

Se puede concluir que el costo del empleador aumentaría debido a la necesidad de crear un nuevo fondo que sería responsabilidad del empleador.

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