Empresas en México recortan sueldos, evitan subcontratación laboral

Empresas en México recortan sueldos, evitan subcontratación laboral. Trabajadores en México han tenido un recorte en sus sueldos desde mayo pasado, ya que las empresas luchan por cumplir con nuevas regulaciones.

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México prohibió la subcontratación de mano de obra a terceros, como agencias de empleo, en una reforma histórica aprobada por el Congreso en abril de este año.

Más de 2,5 millones de trabajadores subcontratados fueron contratados directamente por sus jefes en el período de transición inicial de tres meses, según datos publicados por el Instituto de Seguridad Social (IMSS) del país.

De esos trabajadores, el 77 por ciento vio un ligero aumento en su salario, y el resto tuvo una reducción en el salario.

Hasta el 20 de agosto, 50.000 empresas aún no habían cumplido con la ley, a pesar de que el 1 de septiembre es la fecha límite para hacerlo.

Según informes de los medios locales, la mayoría de estos trabajadores subcontratados se desempeñan en sectores como la construcción, el transporte y el comercio.

Algunos funcionarios del Instituto de Seguridad Social (IMSS) amenazan con investigar el recorte salarial, argumentando que los empleadores están evitando deliberadamente brindar a los empleados todos los beneficios a los que tienen derecho .

Otra razón por la que las empresas mexicanas evitan contratar empleados directamente es que, según la legislación laboral del país, deben compartir sus ganancias con sus empleados.

Por lo tanto, los analistas creen que al menos el 10% de los trabajadores actualmente subcontratados podrían finalmente perder sus puestos de trabajo.

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