Por qué es tan importante la calidad de los procesos de reclutamiento y selección del personal

Es probable que en más de una ocasión hayas analizado los resultados que obtienen las empresas chilenas que forman parte de la competencia. Realizar esta acción es muy positivo, puesto que averiguando las estrategias que son fructíferas para dichas compañías puedes optar posteriormente por ponerlas en práctica tú también con tal de obtener los mismos beneficios. Una de las acciones que más ventajas aportan es la de llevar a cabo un buen Reclutamiento.

Reclutamiento personal software

Si te fijas, muchas de las empresas que triunfan en Chile lo hacen porque en su momento fueron capaces de atraer talento. Tú también puedes hacerlo, aunque para ello necesitas contar con procesos de reclutamiento y selección del personal que sean excelentes.

Afortunadamente con la aparición de Internet este tipo de procesos mejoraron mucho. Aun así, seguían sin ser óptimos del todo, una situación que cambió drásticamente a raíz de la proliferación de ciertos programas en concreto en cuyas funciones adicionales profundizaremos más adelante. Y es que primero toca hablar de una de las principales: reclutamiento de personal.

El software que cuenta con un sistema de seguimiento de candidatos te ofrece la posibilidad de llevar a cabo una automatización de todas y cada una de las ofertas laborales de tu empresa. Gracias a ello ahorrarás mucho tiempo, puesto que pasarás a disponer de un sitio web propio destinado al empleo. En él serán publicadas las diversas vacantes del negocio.

Cada vez que un candidato envíe una solicitud con sus datos en caso de que pretenda incorporarse a la empresa, pasarás a recibir la información de manera directa a través del software, lo cual es sinónimo de comodidad y rapidez en estado puro. Encontrar talento nunca había sido tan fácil como lo es ahora gracias a estos programas tan avanzados tecnológicamente.

Los procesos de reclutamiento van actualizándose, mostrándote su estado en tiempo real. En cualquier momento tendrás la posibilidad de consultar los diversos datos, tales como la lista de vacantes y la información de cada candidato. No importa la fase en la que te encuentres, ya que a lo largo de todo el procedimiento es viable llevar a cabo este tipo de tareas de consulta y gestión.

Por supuesto, dicha información no solo es consultable por ti. Tú mismo determinarás qué otros miembros de tu empresa, por ejemplo los profesionales del área de Recursos Humanos, participarán de manera activa en la contratación de nuevos empleados. Estas asignaciones, siguiendo el ejemplo del resto de acciones, son realizables en un parpadeo y de la manera más fácil posible.

Pero, ¿qué ocurre si recibes una candidatura que en ese preciso instante no te cuadra del todo? Reconoces el talento, pero ahora mismo por un motivo u otro no se precisa la contratación de dicha persona, aunque quieres tenerla presente por si en un futuro puedes requerir sus servicios. Por suerte, se trata de otra tarea que puede llevarse a cabo por medio de estos softwares de RRHH.

Softwares de Recursos Humanos para una gestión integral del reclutamiento

Funciones como las que acabamos de describir son muy importantes, puesto que sin ellas te resultaría bastante difícil atraer talento. Y es que, por ejemplo, un trabajador cualificado preferirá dejar su Currículum Vitae en una página web propia de tu empresa antes que hacerlo en aquellos portales online que contienen multitud de ofertas laborales, puesto que la primera de las alternativas le traslada seriedad y confianza gracias a la mejor imagen de marca que pasa a tener tu negocio.

Así pues, es fundamental que cuentes con dichas funciones y con otras que también implementan los softwares de Recursos Humanos. Con ellas acabarás disfrutando de las ventajas de tener una mejor gestión de los procesos de reclutamiento y selección del personal. En concreto, la mayor facilidad y agilidad vienen dadas por la digitalización del área, lo cual te permite centralizar la información y mantenerla controlada con todo lujo de detalles.

A su vez, estos programas van más allá en lo referente a las funcionalidades implementadas. De todas aquellas que ponen a tu entera disposición una de las que merecen una mención especial es la que te permite hacer una evaluación de desempeño de cada trabajador que forma parte de tu empresa.

Aproximadamente dos veces cada año conviene realizar este procedimiento, averiguando así cómo han rendido los empleados. Gracias a la información obtenida podrás optimizar la capacitación de ciertos trabajadores, así como promocionar a aquellos que lo merezcan por el buen desempeño demostrado y que se evidencia al hacer uso de un software de RRHH.

Tras pasar a ser conocedor de qué empleados son los que tienen un potencial más elevado, puedes aprovecharlo al máximo con tal de que ello se traduzca en un aumento de la productividad. Dicho resultado también viene dado por el resto de funciones de gestión y control de todo el área de Recursos Humanos.

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