Retorno seguro en Santiago, cómo volver a los espacios laborales

Retorno seguro en Santiago, cómo volver a los espacios laborales. Con tasas de vacunación elevadas y hacia mayor reactivación económica, las empresas en Santiago piensan el retorno seguro a los ámbitos del trabajo.

Santiago retorno seguro

Se prevé que en los próximos meses en Chile comience el retorno de trabajadores a las oficinas, pero este regreso no consistirá volver en las condiciones anteriores a la pandemia.

Lo que al comienzo pudieron ser ventajas del home office, hoy muestran su lado menos positivo. El estar a cargo de los hijos o de las tareas domésticas, el cansancio de la conectividad tecnológica y, sobre todo, la pérdida de la relación cotidiana con los compañeros, hacen que la oficina se transforme en una especie de oasis que se añora por momentos y con nostalgia.

No sólo por contar con un espacio libre de interrupciones y pausas, sino también por la interacción formal e informal entre colegas y equipos de trabajo, que genera colaboración, creatividad y mayor productividad.

En este sentido, los expertos apuestan decididamente por que la flexibilidad y los modelos de trabajo híbridos llegaron para quedarse en Santiago.

“La pandemia aceleró algunas tendencias que ya se visualizaban. El teletrabajo se instaló con fuerza el año pasado y aunque se ha demostrado que es posible trabajar desde casa, también se probó que la oficina se mantiene como un pilar fundamental en la interacción con colegas creando innovación, colaboración y productividad” afirmó Leandro Basáez, director general de WeWork Chile.

En Chile, algunos sondeos demuestran también que un gran porcentaje de los colaboradores desean volver a la oficina. De acuerdo al estudio de la consultora Randstad, Workmonitor primera edición 2021, 84% de los encuestados quieren regresar a su lugar de trabajo cuando sea posible, superando el promedio mundial (78%). Pero eso no significa que quieran estar 5 días a la semana en la oficina, sino que el 63% prefiere un entorno laboral híbrido, es decir, trabajar desde la casa o en el espacio que puedan elegir.

Algo está claro, tanto líderes empresariales como colaboradores visualizan el futuro post pandemia bajo modelos flexibles que otorgan opciones a las personas para trabajar entre teletrabajo y espacios de oficina.

Calidad de vida

“Muchas empresas están entregando sus contratos inmobiliarios tradicionales, optando por obtener membresías con terceros como WeWork, consolidando una reducción de costos fijos, cargas operativas, y mejorando la calidad de vida de sus colaboradores al ofrecerles diferentes opciones y ubicaciones alrededor de las ciudades para ir a trabajar”, agregó Basáez.

Empresas como Tetra Pak – líder en soluciones de procesamiento y envasado de alimentos a nivel global- es una de las compañías que, desde mayo del presente año, están instaladas en una de las cinco sedes de WeWork en Santiago.

“Este tipo de espacios de trabajo está en línea con las actuales necesidades, ya que permite enfocarnos en nuestro negocio, al facilitar la administración de la oficina bajo un modelo flexible y adaptable a nuestras necesidades”, señaló Gerardo Imbarack, gerente de comunicaciones de Tetra Pak Cono Sur.

En ese camino, la OIT ha recomendado implementar protocolos de desinfección reforzados, mayor disponibilidad de productos de sanitización y equipos de protección personal y reducción de instancias de contacto físico en el espacio laboral, para reactivar de forma segura las operaciones en oficinas.

La emergencia sanitaria ha acentuado la importancia de contar con espacios de bienestar. Por lo que los entornos de trabajo que se diferenciarán de los demás, serán aquellos que innoven en el campo del wellness y aborden un amplio espectro en términos de salud, más allá del espacio físico. Edificios y oficinas saludables, en cuanto a diseño y operación, serán los más solicitados.

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