Tecnología, crece demanda de trabajadores calificados. Mayor necesidad de profesionales y trabajadores altamente calificados es un desafío importante y permanente para los líderes en tecnología.
Tecnología trabajadores calificados
En el panorama de la actual industria de la tecnología hay demanda de trabajadores calificados. Según un nuevo informe, la necesidad de profesionales altamente calificados ha contribuido a un desafío importante para los líderes tecnológicos.
El informe Building Future-Forward Tech Teams publicado por Robert Half el 8 de mayo encontró que existen brechas de habilidades críticas en la industria tecnológica debido al rápido ritmo de cambio, la evolución de las prioridades comerciales y el aumento de la inteligencia artificial (IA).
Los hallazgos clave incluyen:
- El 65% de los líderes tecnológicos reportan una brecha de habilidades dentro de sus equipos y el 62% dice que la brecha es más evidente en comparación con hace un año.
- Casi el 95% de los líderes tecnológicos enfrentan desafíos para encontrar talento calificado.
- El 90% de los líderes tecnológicos planea implementar iniciativas de IA este año, pero el 48% cita la falta de personal con habilidades en IA como la mayor barrera para el éxito.
Trabajadores habilidades
Mejorar la seguridad, mejorar las habilidades de los trabajadores y contratar empleados calificados es una de las principales prioridades para las empresas de la industria tecnológica. ¿Cómo pueden los solicitantes de empleo posicionarse para puestos tecnológicos en demanda, incluida la inteligencia artificial, durante el proceso de contratación?
Ryan Sutton, director ejecutivo de soluciones de talento tecnológico de Robert Half, comparte los hallazgos del informe Building Future-Forward Tech Teams . Revela las cinco prioridades principales para los líderes tecnológicos, las habilidades más buscadas, el crecimiento y el impacto de la IA y cómo los solicitantes de empleo pueden diferenciarse en el mercado.
Ryan Sutton es el director ejecutivo de la práctica de tecnología en Robert Half. A lo largo de sus 25 años en la industria de soluciones de talento, Ryan se ha desempeñado como una autoridad en las tendencias comerciales emergentes, específicamente el impacto de estas tendencias en el sector del talento tecnológico.
En su función, Ryan trabaja con equipos de liderazgo para desarrollar estrategias de crecimiento y procesos operativos y lidera el posicionamiento de la marca tecnológica de Robert Half. Antes de ocupar su puesto actual, Ryan se desempeñó recientemente como presidente de distrito, responsable de liderar las prácticas de soluciones de talento tecnológico de la empresa en la ciudad de Nueva York y Nueva Inglaterra.
Ha trabajado en Robert Half desde 1999 y ha desempeñado diversos cargos de alta dirección a nivel local y nacional. Ryan se desempeña como portavoz nacional y habla con frecuencia sobre las tendencias emergentes que afectan el lugar de trabajo y la industria tecnológica. Ryan obtuvo su licenciatura en contabilidad en St. Michael’s College en Vermont y reside en Boston.
