Trabajo remoto, la modalidad que dejará el Covid-19

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Trabajo remoto, la modalidad que dejará el Covid-19. Alrededor de dos tercios de las empresas que han adoptado políticas de trabajo remoto como resultado del plan COVID-19 para mantener al menos algunas de ellas tendrán vigencias a largo plazo o de forma permanente.

Trabajo remoto

La pandemia ha obligado a más empresas que nunca a adoptar rápidamente un modelo de trabajo desde casa. Y aunque algunos pueden haber tenido problemas para adaptarse al principio, muchos ahora están cosechando los beneficios de tales políticas, y eso puede conducir a un cambio permanente en las condiciones de trabajo en todas las industrias.

Moe Vela, Director de TransparentBusiness, una solución de administración remota de la fuerza laboral, dijo en una entrevista: “Esta es realmente una situación sin precedentes que ha llevado a las empresas a no tener más remedio que adoptar un modelo de fuerza laboral remota. Pero lo que las empresas están viendo es que funciona. Todos ganan con un modelo de fuerza de trabajo remota».

Para las pequeñas empresas, los beneficios son numerosos. Puede ahorrar dinero en espacio de oficina, equipos, suministros y servicios públicos, al permitir que los empleados trabajen de forma remota. También puede disfrutar de una mejor moral y productividad al brindarle a su equipo la flexibilidad de establecer su propio horario, mientras los mantiene en la tarea utilizando herramientas remotas de administración de la fuerza laboral.

El trabajo remoto también abre el grupo de talentos más amplio que nunca para las pequeñas empresas. En lugar de solo buscar candidatos en su área inmediata que tengan la capacidad de viajar hacia y desde una oficina cada día, puede considerar a casi todos. Eso incluye a las madres solteras que de otro modo no podrían trabajar fuera del hogar, las personas con discapacidades y los desafíos de movilidad, las que no pueden conducir o no pueden pagar el transporte, y las personas que viven fuera de su área geográfica.

Esto no solo conduce a una fuerza laboral más diversa, sino que también brinda a las empresas acceso a más talento que nunca.

Luego están los empleados, muchos de los cuales aprecian la flexibilidad de sus nuevos horarios y la capacidad de ahorrar tiempo en su viaje diario. De hecho, el 98% de los trabajadores remotos en la Encuesta Anual sobre el estado del trabajo remoto de Buffer, dijeron que les gustaría continuar trabajando de forma remota.

Entonces, con cada vez más personas probando el trabajo remoto, puede haber un llamado aún mayor para que las empresas adopten estas políticas para atraer a los mejores talentos. Vela incluso cree que las oportunidades de trabajo remoto pueden convertirse en parte de los paquetes de beneficios de muchas compañías en el futuro.

Por supuesto, el trabajo remoto actualmente es principalmente adecuado para la información y los trabajadores informáticos. Otras empresas pueden no tener la capacidad de soportar una fuerza laboral remota en este momento. Y otros aún pueden querer pasar lentamente a un trabajo totalmente remoto al permitir que los empleados trabajen desde casa a tiempo parcial o simplemente dejar que ciertas personas trabajen a distancia.

Vela dice que los empleados de estas compañías que aún no están totalmente de acuerdo con el trabajo remoto no deberían tener miedo de hablar, solo estén preparados para respaldar sus solicitudes.

Dice: «Para los empleados que desean la capacidad de seguir trabajando de forma remota, no tengan miedo de preguntarle a su empleador, por supuesto, con respeto y agradecimiento. Solo prepárate para mostrarles que has sido efectivo. Dales evidencia de que puedes ser productivo para que no tengan excusa o razón para no dejarte hacerlo».

Este es solo uno de una larga línea de estudios recientes que ha encontrado que la comunidad empresarial tiende hacia el trabajo remoto. Y grandes compañías como Square y Twitter han anunciado políticas de trabajo remoto que continuarán después de COVID-19. Por lo tanto, parece claro que incluso una vez que las empresas pueden reabrir ampliamente, la fuerza laboral puede verse completamente diferente, y no necesariamente de una mala manera.

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