Valparaíso, ranking global de trabajo remoto la ubica 8° en el mundo

Valparaíso, ranking global de trabajo remoto la ubica 8° en el mundo. El informe de la startup Remote ubica a Chile, y especialmente a Valparaiso, como la mejor octava ciudad para hacer trabajo remoto.

Valparaíso trabajo remoto

«Durante mucho tiempo, los trabajadores estuvieron limitados a vivir cerca de los principales núcleos urbanos si querían acceder a mejores oportunidades laborales. La libertad de trabajar desde cualquier lugar permite a los trabajadores elegir entre viajar, o quedarse en su lugar de residencia, para ejercer su actividad profesional sin comprometer su trabajo». Afirma Job van der Voort, CEO y cofundador de Remote.

Este nuevo informe de Remote muestra las 100 principales ciudades a nivel mundial ideales para teletrabajar, con información única sobre qué tipo de incentivos específicos ofrece cada una de ellas. Para este análisis se han tenido en cuenta a todos los países del mundo y a los 50 estados de los Estados Unidos. El estudio se basa en factores como la infraestructura y cobertura de Internet, el atractivo de la ciudad, la seguridad, la calidad de vida, la tolerancia, el costo de vida y, por último, los incentivos para esta modalidad de trabajo.

Tras analizar estos parámetros a nivel mundial, el informe enumera estas 10 ciudades como destinos preferidos para trabajar en remoto:

1. Toronto, Canadá

2. Madrid, España

3. Auckland, Nueva Zelanda

4. Madeira, Portugal

5. Helsinki, Finlandia

6. Svalbard, Noruega

7. Berlín, Alemania

8. Valparaíso, Chile

9. Dublín, Irlanda

10. Sídney, Australia

Las clasificaciones en el informe “Mejores ciudades” fueron desarrolladas para Remote por MetroSight, instituto de investigación económica que se enfoca en desarrollos urbanos, poblaciones y mano de obra.

Se determinaron utilizando 25 parámetros sobre países y estados de EE. UU. que abarcan siete parámetros: (i) infraestructura de Internet, (ii) atractivo (definido en términos generales), (iii) seguridad, (iv) calidad de vida, (v) tolerancia, (vi) costo de vida, e (vii) incentivos para trabajadores remotos.

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